Ansættelsen af socialrådgiver er blandt tiltag, der skal være med til at fastholde medarbejderne og give værdi for hele ældreplejen i Halsnæs Kommune
Med nyt tiltag tilbyder Halsnæs Kommune støtte til medarbejdere, der står over for svære udfordringer. Målet er at fastholde medarbejderne og skabe værdi for hele ældreplejen.
Brug for alle
Socialrådgiverens kompetencer skal dels bruges til konkret rådgivning af medarbejderen, sparring med lederen og deltagelse i forebyggende initiativer på de enkelte arbejdspladser på ældreområdet. Det sker blandt andet ved supervision i grupper, hvor medarbejderne får mulighed for sammen at drøfte, hvordan komplekse arbejdsopgaver bedst bliver løst.
Målet er at fastholde medarbejdere, som ellers er i farezonen for at udvikle langtidsfravær eller helt miste joblysten.
FAKTA
- Tilbud om supervision
- Styrket introduktionsforløb
- Oprettelse af traineestillinger
- Buddy-ordning til nye medarbejdere
- Styrket folkeskolepraktik
- Pulje til lokale initiativer
- SoSu-hjælpere opfordres til videreuddannelse